为完善福利体系，吸纳并激励各类专业人才，公司为员工配套多重关怀福利：
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养老 + 工伤 + 失业 + 生育 + 重大疾病 + 基本医疗 + 补充医疗
公司严格依照国家法规为全体员工缴纳社保，为员工养老、失业、就医、生育、工伤场景提供保障。
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员工遭遇意外伤害时，该保险可为员工提供补充保障支持。
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出差津贴 +宿舍津贴
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婚假 + 丧假 + 产假 + 陪产假 + 哺乳假 +年休假 + 工伤假 + 法定公众假 +病假
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公司常态化开设内部技能培训；员工参与继续教育、外部专业课程并取得对应岗位职业资格或学历证书，可申领专项学习奖励，持续提升岗位专业能力。
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（出国旅游、奖金、物质奖励等）设立年度评优激励机制，每年为获奖员工免费提供一次出国或长途旅行。
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（生日会、旅游、羽毛球、篮球等文娱体育运动）为丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司不定期地组织员工进行各种娱乐、文体活动。
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公司每年统一组织全体员工参与免费体检，守护员工身体健康。
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对生育和患病住院的同事，给予探望和关怀，落实暖心员工关怀机制。
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每年六月份到十月份，每月给外勤员工提供清凉饮料。
